员工所有权
员工所有权网络位于科罗拉多州经济发展和国际贸易办公室，汇集了主题专家，如员工所有的企业、律师和经济发展专家，以促进科罗拉多州的员工所有权。员工所有的企业可以提高员工业主自己的生活质量——包括更高的工资和更长的工作期限——并确保社区的经济更加稳定。
关于员工持股委员会
员工所有权委员会于 2019 年 4 月 10 日根据行政命令成立。州长 Polis 成立了委员会，以通过以下方式支持员工所有权网络：
- 为希望成为员工所有的企业建立广泛的技术支持网络；
- 教育企业和社区了解成为员工所有企业的好处；
- 最后，确定并最终消除员工所有企业发展和进步的任何障碍。
EMPLOYEE OWNERSHIP 能为您做什么？
提供退出策略。
几乎在每个小企业中，所有者或所有者最终都会想要离开。将业务出售给员工可以是提供连续性和保持业务文化的一种方式。
吸引并留住优秀员工。
许多小企业难以吸引和留住优秀员工。使用员工所有权作为员工福利可能是解决这个问题的重要方式。
提高性能。
几项可靠的研究表明，平均而言，当所有权与员工参与影响其工作的决策相结合时，员工所有的公司的表现明显优于非员工所有的公司。 ESOP 报告（2003 年 8 月）中公布的一项调查显示，ESOP 公司在 2002 年的表现优于三大股指：道琼斯工业平均指数、纳斯达克综合指数和标准普尔 500 指数。这意味着“再次决定成为雇员- 通过 ESOP 拥有意味着更好的公司业绩和为员工所有者创造更多的财富。” （ESOP 报告 8/03）。
提高工资和福利。
员工所有的企业往往支付更高的工资并提供更好的福利
提供税收优惠。
某些员工所有权结构有资格获得可观的税收优惠。
员工所有权的类型
员工所有权的两种主要形式是工人合作社和员工持股计划 (ESOP)。
什么是工人合作社？
- 合作社是成员所有的公司，其治理控制基于一人/一票。在工人合作社中，只有在企业工作的人才有资格成为会员。
- 运营决策可以是参与性的或更传统的层次结构。
- 合作社通常以公司形式成立，在一些州，有工人合作社法规。
- 作为成员的工人是平等的所有者，选举董事会，并以一人/一票的方式对公司的重大决策进行投票。
- 成员获得任何年度净收入的一部分，通常根据工作时间分配。
合作社如何运作？
- 通常，员工在为企业工作一段时间后，才有资格成为会员。
- 在员工被接受为会员后，他们购买会员份额，在大多数情况下，该份额具有固定价值。
- 大多数合作社为每个成员建立一个内部账户，按照工作时间或其他公平衡量他们的贡献的比例，分配他们的净收入份额。这部分收入可抵扣给公司，但对员工征税。
- 当员工离开时，合作社回购他们的会员份额并支付他们的账户余额。当成员受雇时，合作社必须以现金支付至少 20% 的年度赞助拨款，以帮助他们缴纳所欠税款。
工人合作社的好处
- 与其他形式的员工所有权相比，设置成本更低。
- 将至少 30% 的企业股份出售给工人合作社的人，如果将收益再投资于美国证券，则可免征资本利得税。
- 工人合作社允许成员建立公平并参与其工作场所的治理。
员工持股计划（ESOP）旨在将所有权交到美国工人手中。自 1974 年联邦法律通过以来，ESOP 在美国约有 11,000 家公司，雇用了约 1,150 万名员工。为鼓励员工所有权而颁布的法律允许对贷方、销售所有者和 ESOP 公司提供某些激励措施。 ESOP 的税收优势通常使其成为比传统来源成本更低的企业融资来源。
什么是 ESOP？
- ESOP 是一项符合 ERISA 资格的员工福利计划，主要投资于发起公司的股票。
- 它是一个合格的退休计划，就像一个利润分享计划，可以借钱。分配给个人员工的账户通常基于工资。
- ESOP 通常用于非公开持股的公司，以购买现有所有者的部分或全部股份。
- 作为合格的计划，它受《国内税收法》和《雇员退休收入保障法》（“ERISA”）中的退休计划资格规则的约束。
ESOP如何运作？
- 员工通过信托间接拥有公司股票的“受益所有人”，该信托主要投资于符合条件的员工的“雇主证券”。
- 公司为计划做出贡献——而不是员工。
- 捐款可抵税。
- 员工投票权可以但不一定限于公司的重大决策。
- 当员工离职时，他们会根据每年确定的公司股票价值支付账户余额。
ESOP 的好处
- ESOP 为所有者创造了一个机会，可以将他或她的投资资产从业务中分散开来，并建立一个随着时间推移可能有用的股票市场。
- 它也可以是一种税收优惠的企业融资工具。
- 对于 S 型公司，还有额外的好处；如果是 100% ESOP 拥有的 S 公司，则无需缴纳联邦所得税。
- ESOP 可用于激励员工以他们每天工作的方式思考和行动。
- 员工受益于额外的退休储蓄来源。
- 如果收益再投资于美国证券，则向 ESOP 出售至少 30% 的企业股份的人免征资本利得税。
